Knjiga Leadership and Self-deception je v angleščina, avtor pa je The Arbinger Institute.
Za nakup knjige sem se odločila, ko sem letos aprila poslušala predavanja Ize Login, najbogatejše slovenke, ki je uspela s podjetjem Outfit7 in Talking Tom-om :)
Med drugim je povedala, da so morali to knjigo prebrati vsi zaposleni še preden so prišli na delovno mesto. Prodanih je bilo že več kot 2 milijona izvodov te knjige in moram reči, da je tudi mene čisto prevzela.
Govori o tem kako ljudje razmišljamo ''in the box'' in drugih ljudi ne vidimo kot ljudi, ampak kot neke objekte/predmete. Ne iščemo napak pri sebi, ampak pri drugih in slepimo sami sebe, ter ne izkoriščamo svojih potencialov. Težave, ki jih imamo, ko razmišljamo ''in the box'' so pomanjkanja zavezanosti, konflikti, stres, slabo timsko delo, pomanjkanje zaupanja, pomanjkanje odgovornosti in komunikacijske težave.
Z razmišljanjem ''out of the box'' pa lahko to popravimo, se naučimo gledati na ljudi kot ljudi, ne glede na to v kakšnih odnosih smo z njimi. Z razmišljanjem ''out of the box'' skušamo po svojih najboljših močeh pomagati drugim uspeti in doseči rezultate (osebne ali poslovne). Prav tako lahko z ''out of the box'' razmišljanjem optimiziramo uspešnost zaposlenih in sebe, ter vzpostavimo v podjetju timski duh, kjer vsi delamo za skupno dobro in ne za individualne dosežke. Ko razmišljamo ''in the box'' namreč ne moremo doseči rezultatov, ki bi jih lahko, ker omejujemo oziroma varamo sami sebe.
Knjigo priporočam: vsem brez izjeme – podjetnikom, managerjem, vodjem, coachom, osebam, ki imajo probleme v družini (s partnerjem ali otroci).
Knjigo sem kupila na Bookdepository-ju za 23,90 €, kjer imajo tudi brezplačno dostavo v vse države. Nanjo pa sem čakala cca 14 dni od naročila.
Poleg te knjige pa ti za poletno branje priporočam še:
- Delivering Happiness (Tony Hsieh)
- #Girlboss (Sophie Amoruso)
- Elon Musk: How the Billionaire CEO of Spacex and Tesla is Shaping Our Future (Ashlee Vance)
Avtor: Nastja Kramer
